公司倒闭员工工伤怎么赔，法律上该如何规定

更新时间：2024-04-13 06:32:04

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公司倒闭员工工伤，应当按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给员工经济补偿。此外，还需要按照一级工伤赔25个月工资的一次性伤残补助金，二级工伤赔23个月工资的一次性伤残补助金等标准来赔偿员工。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2024-04-13 06:30:07

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公司倒闭时，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得赔偿，包括工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。但员工或公司必须先申请工伤认定，且被认定为工伤才能获得上述赔偿。

因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；以及劳动能力鉴定费。

2024-04-13 06:30:25

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公司倒闭时，对于参保了工伤保险且被鉴定为七至十级伤残的员工，他们将获得两种补助金：工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

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