我想了解一下，什么情况下劳动要承担违约金？

更新时间：2024-04-13 10:08:03

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一、劳动者在什么的情况下承担违约金

1、劳动者在以下两点的情况下承担违约金：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。
（2）用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，需支付违约金。

2、特殊情况：
（一）依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。
（二）存在以下情形之一解除服务期劳动合同的，劳动者需支付违约金：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正；
4. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
5. 劳动者被依法追究刑事责任。

二、劳动者合同期辞职要支付违约金吗

劳动者违反服务期约定的，需按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若服务期较长，用人单位应按工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

2024-04-13 10:05:49

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劳动者需要承担违约金的情形包括：

1. 劳动者违反服务期约定；
2. 劳动者违反竞业限制约定。

对于第一种情形，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，可以与该劳动者订立协议，明确服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

对于第二种情形，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，同样需按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-04-13 10:06:05

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1. 劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。
2. 违约金是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式，是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币。
3. 只有在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
4. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
5. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-13 10:08:03

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