加班工资怎么算才正确，法律怎样规定

更新时间：2024-04-13 10:48:04

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一、加班工资计算规定

1、加班工资计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、员工加班不给加班费是违法的。根据规定，用人单位需要按照职工加班，需与职工进行协商，职工有权利拒绝加班要求。若服从单位的加班安排，单位应严格按照规定支付加班费，因此，单位安排加班但不支付加班费的行为是违法的。

2024-04-13 10:45:41

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《劳动法》规定加班工资的计算：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-13 10:46:03

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劳动法规定加班费的计算方法如下：

1. 安排劳动者加班的，应当支付不低于工资150%的报酬。
2. 休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的报酬。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2024-04-13 10:48:04

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