加班工资算入经济补偿金里吗，有没有法律依据

更新时间：2024-04-13 11:52:03

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法律分析：加班以加班工资补偿。用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-13 11:49:43

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### 经济补偿金不包括加班费

经济补偿金中的月工资是劳动合同解除或终止前劳动者前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等，但不包括加班加点的工资。

### 经济补偿金计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 特殊情况下的经济补偿金计算

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 月工资定义

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-13 11:50:11

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1. 经济补偿金计算时一般是包括加班工资的。
2. 经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而工资的组成包括计时工资、计件工资、加班加点工资等。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-04-13 11:52:03

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