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劳动法最低工资标准是多少，怎么规定
更新时间：2024-04-13 12:06:05
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劳动法最低工资标准是多少，怎么规定
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劳动法对于最低工资的规定：
1. 确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等。
2. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并需报国务院备案。
2024-04-13 12:03:40
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劳动法规定的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。
国家实行最低工资保障制度。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
2024-04-13 12:04:04
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**最低工资标准**是根据省、自治区、直辖市人民政府规定的，它应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素来确定。国家实行最低工资保障制度，而具体的最低工资标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并需报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在确定和调整最低工资标准时，应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等因素。
2024-04-13 12:06:05
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