认定工伤条件分别是哪些？

更新时间：2024-04-13 12:20:13

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认定工伤条件分别是哪些？

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认定工伤的条件如下：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

工伤鉴定申请所需材料包括：
1. 劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料；
2. 医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书；
3. 《工伤认定决定书》原件和复印件；
4. 员工或用人单位伤事故情况材料；
5. 员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件；
6. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

视同工伤的情形包括：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于上述第（一）项、第（二）项情形，按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第（三）项情形，则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-13 12:17:51

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工伤的认定条件包括：

1、在工作时间、工作场所内因工受到事故伤害；
2、从事预备或收尾工作时受到事故伤害；
3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；
4、患职业病的；
5、因工外出时，因工受伤或者发生事故失踪；
6、上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故而受伤；
7、依法认定为工伤的其他情形。

2024-04-13 12:18:04

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申报工伤的条件是首先要被认定为工伤，工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。申报工伤需要提交以下材料：
第一份材料就是工伤认定申请表。第二份材料是受到伤害的职工的申请书。第三份材料是职工在受伤害时与用人单位之间存在劳动关系的证明材料。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2024-04-13 12:20:13

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