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怎么举报公司不签劳动合同,有没有法律依据
更新时间:2024-04-13 12:36:04
问题描述:
怎么举报公司不签劳动合同,有没有法律依据
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根据我国相关法律的规定,举报公司未签订劳动合同的情况下,劳动者需证明与单位之间存在劳动关系。为证明存在劳动关系,劳动者可采用的证据包括:
1. 入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2. 出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件;
3. 工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单或其他工资发放记录等;
4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5. 其他劳动者的证言;
6. 工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
此外,根据《中华人民
共和
国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。建立劳动关系应当订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-13 12:33:51
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如果劳动者举报公司未签订劳动合同时,需要提交以下证据以证明与用人单位存在劳动关系:
1. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
2. 考勤记录;
3. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件;
4. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
5. 其他劳动者的证言等。
在认定双方存在劳动关系时,用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照以下凭证:
1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件;
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4. 考勤记录;
5. 其他劳动者的证言等。
其中,工资支付凭证或记录、劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等三项凭证由用人单位负举证责任。
2024-04-13 12:34:03
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公司不签定劳动合同属于违法行为。您可以收集证明实际劳动关系的证据,并反馈到当地的劳动局或劳动监察大队,申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同,并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
2024-04-13 12:36:04
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