试用期半个月被辞退,并没有让我办理离职手续,直接当天下班提出让我走人这个我应该怎么办?

更新时间:2024-04-13 13:10:11
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请问,试用期半个月被辞退,并没有让我办理离职手续,直接当天下班提出让我走人,这个我应该怎么办?
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    如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
    2024-04-13 13:07:53
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    您好,试用期内无故辞退可以协商处理,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2024-04-13 13:08:03
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    试用期离职不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
    试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-13 13:10:11
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试用期内辞退员工有何限制
试用期内辞退员工有何限制
试用期辞退 47498
合同上说提前一个月提出离职申请,如果我是在当月提出离职申请,有人单位不让我走怎么办让我走怎么办?
员工申请离职公司不批,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月
全部3个答案 >
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我是长期工,我提前30天告诉他要离职,老板直接让我走人怎么办?
如果是你提前30天向公司辞职,而公司要你30天未到提前走人,如果公司还是给你这30天的工资的,那你走好了,如不支付这个工资的则拒绝走人,否则变成公司违法解除劳动
全部3个答案 >
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9.20号提离职,之后没让我走,现在给我当辞职处理,我应该怎么办呢?
员工提前30天提出书面的辞职报告,到日期后老板不让走的,可以与老板协商,或者及时向劳动局投诉。对于过了试用期的员工而言,以上述方式解约的,在到期后劳动合同会解除
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过了试用期以后不给我转正,然后继续工作了几个月,现在领导说让我走人,我该怎么办该怎么办?
在试用期内,劳动者没有提前三天向用人单位提出离职的,用人单位没有存在过错情形的,若劳动者此种行为给用人单位带来的损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 法律依据:
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试用期内我提前一个星期通知要离职,但是他们推脱说有人交接才能走,我应该怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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