签订无固定期限劳动合同的好处有怎样的？

更新时间：2024-04-13 13:42:04

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无固定期限劳动合同的好处如下：
1. 表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；
2. 利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

2024-04-13 13:40:06

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签订无固定期限劳动合同的好处与坏处：

1. 对于劳动者来说，无固定期限劳动合同是一种保护，能够让他们拥有更加稳定的工作环境。
2. 对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同则意味着企业在未来的时间里需要承担向劳动者支付工资、缴纳社保等义务。如果企业不按规定解除或终止合同，还需要依法给予员工补偿或者赔偿。

无固定期限劳动合同的签订条件：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
a) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
b) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
c) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2024-04-13 13:40:11

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签订无固定期限劳动合同的好处：

1. 对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失。
2. 对于劳动者而言，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。在面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付二倍的工资。

2024-04-13 13:42:04

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