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被辞退赔偿标准
更新时间:2024-04-13 14:56:04
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被辞退赔偿标准
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一、辞退赔偿标准是什么
1、用人单位辞退员工补偿标准如下:
(1)按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;
(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
(3)工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、被公司辞退不及时发工资怎么维权
1、先尝试找公司协商;
2、可以找相关组织来调解;
3、去劳动部门投诉反映;
4、直接去申请劳动仲裁;
5、若不能解决,向法院起诉。
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