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离职后用人单位拖欠奖金怎么办,怎么规定
更新时间:2024-04-13 15:16:03
问题描述:
离职后用人单位拖欠奖金怎么办,怎么规定
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离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:
1. 劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉。这种方式简单,但需要注意的是,各地的执法部门的执法力度可能不是非常大。
2. 劳动者还可以到当地劳动局即人力
资源
和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资。
以上两种方法是解决离职后用人单位拖欠奖金问题的有效方式。劳动者可以根据实际情况选择适合自己的方法来维护自己的合法权益。
2024-04-13 15:13:56
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如果用人单位拖欠奖金,劳动者可以直接提起仲裁进行维权。以下争议属于劳动争议,可申请仲裁:
1. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 其他。
中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用相关法律:
1. 因确认劳动关系发生的争议;
2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
3. 法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-04-13 15:14:04
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1. 单位拖欠奖金,劳动者可以直接提起仲裁进行维权。用人单位拖欠奖金属于因劳动报酬产生的争议,劳动仲裁委员会依法受理。此外,劳动者也可以向劳动行政部门举报,以维护自己的权益。
2. 发生劳动争议,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,也有权向劳动保障行政部门投诉。
2024-04-13 15:16:03
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