孕妇在怀孕期间单位可以辞退吗，是如何规定的

更新时间：2024-04-13 15:44:02

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你好，需要结合实际情况具体核算

2024-04-13 15:41:51

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这个要看公司辞退员工的原因是什么？不是所有的辞退都是违法的。公司给孕妇安排工作，也是要看安排的是什么工作，才能知道是否违法

2024-04-13 15:42:05

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法律分析：

孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。可以申请仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。孕妇是特殊的群体，法律予以特殊保护。企业为了自己的利益，可能会裁员。但是裁员需要经过法定程序，满足法定条件，即使裁员，也不能针对孕妇。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。

这些规定旨在保护孕妇等特定群体的合法权益，确保她们在怀孕期间不会因工作原因遭受不公平对待或经济损失。

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