我想咨询一下，解除劳动合同有几种方式

更新时间：2024-04-13 16:18:04

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解除劳动合同的种类：
（一）用人单位与劳动者协商一致解除的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）用人单位有法定过错行为的；
（四）劳动合同终止的；
（五）经济性裁员的；
（六）法律规定的其他情形。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）其他法律规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2024-04-13 16:15:52

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解除劳动合同的方法有以下两种：
1. 协议解除劳动合同，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2. 单方面解除劳动合同，即用人单位或劳动者在具有法定情形时，可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定致使劳动合同无效的。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-13 16:16:03

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解除劳动合同的方法有两种，即约定和法定解除合同。具体包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；
3. 过失性辞退；
4. 经济性裁员；
5. 非过失性辞退；
6. 其他。

根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。同时，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。

2024-04-13 16:18:04

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