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试用期辞职不交接工作有什么后果
更新时间:2024-04-13 17:00:35
问题描述:
试用期辞职不交接工作有什么后果
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试用期员工辞职流程:
1、提前三天通知用人单位,与其解除劳动合同;
2、期限届满,与用人单位办理工作交接;
3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系和档案及时转移。
用人单位在解除或终止劳动合同时,需出具相关证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿,应在工作交接完成时支付。此外,用人单位应保存至少两年的已解除或终止劳动合同的文本以备查。
2024-04-13 16:57:37
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试用期员工辞职的手续:
1. 提前三日通知用人单位。
2. 劳动者按照双方约定,办理工作交接。
3. 用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具相应的证明。
4. 在解除或终止劳动合同后的十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
补充说明:
1. 用人单位应支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2. 对于已解除或终止的劳动合同文本,用人单位应至少保存二年备查。
2024-04-13 16:58:03
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1. 辞职不交接就离开,会影响工资结算和离职证明的办理,且单位有权提出索赔。
2. 员工依法办理离职交接手续后,用人单位必须出具解除劳动合同证明,并结清工资、押金和经济补偿。
3. 当事人有权要求用人单位在办理离职手续时结清工资,否则可向劳动局申诉或举报用人单位的违法行为。
4. 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资。
5. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接,用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
6. 用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
7. 若用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或未依法支付经济补偿,劳动行政部门将责令限期支付,并可能加付赔偿金。
2024-04-13 17:00:35
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