无合同离职要求结算工资被拒怎么办？

更新时间：2024-04-13 17:56:03

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法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-04-13 17:53:42

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可以和公司协商，协商不成可去当地劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门会责令限期支付，也可以申请劳动仲裁。

2024-04-13 17:54:04

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根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位依法支付经济补偿金。

用人单位若拖欠工资，劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系产生的争议；
2. 涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议；
3. 因除名、辞退、辞职或离职产生的争议；
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
5. 涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

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