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还是以工资要挟,说走的话就不给工资。我按照她说的提前一个月打了报告为什么不给我工资
更新时间:2019-07-09 16:40:06
问题描述:
8月份进了一家
公司
,老板说这里工作的人都不签
合同
的。说是辞职的话要提前一个月讲,不提前讲的话
工资
打7折。 10月26号就辞职了,到今天11月底,她还是以工资要挟,说走的话就不给工资。我按照她说的提前一个月打了报告为什么不给我工资,在公司又没有做错事。
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你好!你只要提前30日书面
通知
用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同,单位应支付你经济补偿金。
你可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
,以维护你的合法权益。
2019-07-09 16:31:57
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你好,根据你的描述作如下解答:
1、公司拖欠
劳动者
工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司
离职申请
,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得补偿
2、去劳动仲裁前,你首先需要提供你在这家公司工作的
证明
,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等
3、如果去劳动仲裁,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴
社保
金等等
希望我的回答能帮到你!
2019-07-09 16:32:46
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劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-07-09 16:35:35
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为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《
中华人民共和国民事诉讼法
》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
你可以向法院申请部分冻结,也就是可以每个月给你先留一部分工资出来做生活费,
法院执行
查封和冻结财产要给当事人留出最基本的生活保障的
如认为自己生活因执行后存在困难,可向法院执行法官提出异议,要求减少执行额度。
2019-07-09 16:40:06
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