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我是2009年入职,一直工作到现在,但2009-2011年间没有签劳动合同现在想通过劳动仲裁确认是否超过法律时效?
更新时间:2024-04-14 03:54:04
问题描述:
我是2009年入职,一直工作到现在,但2009-2011年间:没有签劳动合同,现在想通过劳动仲裁确认是否超过法律时效
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2024-04-14 03:51:51
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您好,没有签订合同可以要求双倍的工资,未缴纳保险可以要求补交保险,若公司辞退您,可以要求经济补偿金,协商不成建议搜集证据,如工资条、工卡、考勤记录等,申请劳动仲裁维权
2024-04-14 03:52:03
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未签劳动合同仲裁时效的规定:当事人申请仲裁的时效期间是一年,自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起开始计算;如果超过一年的时效期间,则对方享有抗辩权。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-04-14 03:54:04
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