工作8年合同到期不续签有补偿吗

更新时间：2024-04-14 07:32:03

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工作8年合同到期不续签有补偿吗

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工作8年合同到期，不续签有补偿。但前提条件是：公司主动提出来不再续签劳动合同，或者公司在新的劳动合同中降低了工资标准，导致劳动者不续签劳动合同的。如果是职工主动决定不续签的，不论工作年限，都不能要求补偿。

具体来说，工作8年劳动合同到期不续签，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。但如果用人单位维持或提高了原合同约定条件，而劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。

经济补偿的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

以上内容根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行了概括。

2024-04-14 07:29:56

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工作8年合同到期，如果劳动者不续签，通常是没有补偿的。但如果是用人单位不续签，则需要支付经济补偿。具体补偿标准是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付8个月的工资作为经济补偿。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-14 07:30:19

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工作8年劳动合同到期不续签有补偿，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-14 07:32:03

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