不足一个月工资怎么算，有哪些法律规定

更新时间：2024-04-14 08:08:03

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一、不满一个月工资怎么算

1、不满一个月工资，按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

二、不满一个月不给工资怎么办

1、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资；
2、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；
3、申请劳动仲裁要求单位支付工资。

2024-04-14 08:05:42

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法律分析：不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。

有关规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2024-04-14 08:06:06

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一、没有上满一个月工资怎么算

1. 上班时间不满一个月，算法是月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为。

二、用人单位不发工资怎么办

1. 用人单位不发工资，员工可以先与用人单位协商；
2. 协商不成的可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；
3. 员工也可以向仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院申请支付令。

2024-04-14 08:08:03

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