试用期内辞职用人单位培训费还要赔偿吗

更新时间：2024-04-14 08:10:13

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试用期内辞职，若是双方约定了服务期，劳动者属于违反约定的情形，需要赔偿培训费。

根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但这一约定并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-14 08:07:37

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劳动者在试用期内辞职，如果违反了服务期的约定，要赔偿违约金，该数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-04-14 08:08:03

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试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是，如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，员工违反服务期约定的，则需要赔偿违约金。此外，劳动者如果违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。另外，用人单位在招用劳动者时，如果招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。

2024-04-14 08:10:13

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