国家法定节假日工资几倍?

更新时间:2024-04-14 08:16:03
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国家法定节假日工资几倍?
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    法定节假日工资倍数及全体公民放假节日如下:

    1. 法定节假日工资支付标准为:
    - 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    - 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    - 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2. 全体公民放假的节日为:
    - 新年,放假1天;
    - 春节,放假3天;
    - 清明节,放假1天;
    - 劳动节,放假1天;
    - 端午节,放假1天;
    - 中秋节,放假1天;
    - 国庆节,放假3天。

    需要注意的是,法定节假日是带薪休假的,即劳动者在法定节假日期间享有工资。如果用人单位在法定节假日安排工作而不支付相应工资,则违反了法律规定,劳动者有权依法维护自己的权益。此外,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。
    2024-04-14 08:13:37
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    2020年法定节假日三倍工资共十一天。国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。具体为:
    (一)新年,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-04-14 08:14:04
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    法律分析:有的。节日三倍工资的计算方法如下:
    1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。
    3、日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。
    2024-04-14 08:16:03
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