请问,单位有一个退休人员,返聘的,如果被辞退,单位需要给予补偿吗?

更新时间:2024-04-14 15:14:04
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    对于退休人员返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但要是,退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的,则要按照双方的约定进行赔偿。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
    (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
    本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,
    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    2024-04-14 15:14:04
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我单位退休的,但单位是返聘返聘我的,他辞退我有没有赔偿啊?
您好,退休后双方是劳务关系,单位辞退的,没有经济补偿金。
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您好,我单位聘请退休人员,现在要辞退,需要经济补偿吗?
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退
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您好,我们单位雇佣了一名退休人员,现在要辞退,是否需要经济补偿?
1、受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系,只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照劳动合同法的规定要求经济补偿
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我是退休人返聘人员,合同没到期单位裁员,请问单位是否应该给经济补偿金
如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过
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我本是退休工人,给单位反聘了,而且签了合同的,现在单位又要辞退我请问有赔偿吗?
单位合同到期被辞退单位有补偿,如果用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
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你好,请问你单位招聘退休人员没有签合同,现在辞退,需要单位赔偿吗
职工被单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
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