试用期内离职必须写书面离职申请吗？

更新时间：2024-04-14 15:50:16

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试用期内离职必须写书面离职申请吗？

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试用期内提出离职申请，需要开具离职证明。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。公司有义务为员工开具离职证明，来证明已经不存在劳动关系。试用期员工，和单位也存在着劳动关系，试用期离职，也是劳动关系解除的一种，公司需要按照规定开具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-04-14 15:33:29

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您好，试用期一般要提前三天提出书面辞职申请。可以结清工资

2024-04-14 15:50:10

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劳动合同法规定，试用期提前3天递交辞职申请，就可以走人

2024-04-14 15:50:16

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试用期内签了劳务合同离职后需要离职证明和书面申请吗

签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法

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员工试用期离职是不是必须要提前三天向公司提交书面离职申请？

处于试用期的劳动者想要离职的，需要提前三日通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

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试用期离职必须要打纸质申请书吗电子版可以吗

你好，必须纸质版本人签字的离职

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试用期没有签任何合同，离职时需要签离职申请表吗

在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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还有八个月的退休时间。现在我自愿辞职赔偿吗？

自动离职没有经济补偿金的；当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。用人单位以暴力、威胁，劳动者可以立即解除

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原来公司注销后又重新注册了一家新公司，问我能得到多少补偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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但法定代表人仍然是我，没有变更的迹象？

你好，按公司章程或法律规定，由公司股东会或董事会决议解除你的法定代表人身份，选定法定代表人，然后到工商行政管理部门办理变更手续

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