1. 提前通知：公司辞退员工需提前一个月通知，否则需支付一个月工资作为赔偿。
2. 解除劳动关系程序：
a. 递交解除申请书。
b. 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
c. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
d. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
e. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
f. 给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
g. 给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
h. 给职工开具《解除劳动合同证明》。
3. 不得因不加班辞退员工：企业不能因职工不加班而违反规定予以辞退，如发生劳动争议，可提请处理机构处理。
4. 合规辞退条件：公司可在规定条件下合法辞退员工，包括劳动者有过错的情况，但无需提前30天通知。
5. 预告性辞退：指企业按规定提前30天通知或支付代替通知金的方式辞退职工。
