拖欠工资法人要承担什么后果

更新时间：2024-04-14 17:02:03

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拖欠工资法人要承担什么后果

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公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但如果因为法人的因素或主观意向导致工资拖欠，法人可能会受到行政处罚。用人单位有未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付差额部分及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-04-14 17:00:11

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法律分析：公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但如果因为法人的因素或主观意向导致工资拖欠，法人可能会受到行政处罚。劳动部门会责令其限期支付工资，逾期不支付则会要求公司按应付金额的50%至100%向员工支付赔偿金。此外，劳动者若遇到用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。同时，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2024-04-14 17:00:30

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一、正面回答
公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但因为法人的因素或主观意向导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。劳动部门可责令其限期支付工资，逾期不支付则公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
二、分析
法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担无限连带责任。若公司破产清算后仍无法清偿债务（含工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。
三、公司欠薪不发的处理方法
1、与公司协商；
2、向法院申请支付令；
3、与用人单位解劳动合同，并申请劳动仲裁；
4、如对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。按月支付包括月薪发放和每月支付，因此用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠。若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与本单位工会协商并达成一致，可延期一个月支付，但需告知全体劳动者并报主管部门或市/区/县劳动保障行政部门备案。

2024-04-14 17:02:03

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