您好请问，劳动合同法的内容指的是哪些？

更新时间：2024-04-14 18:42:04

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劳动合同法的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。为了更好地保障劳动者的合法权益，应该遵守相关劳动法及合同法的规定，履行相关法律所规定的义务。只有这样，当我们受到损害时，才能更好地维护我们的合法权益。

2024-04-14 18:39:57

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一、劳动合同法工资解释的内容：
（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024-04-14 18:40:12

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（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）用人单位应依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

（3）劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期应计入劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

2024-04-14 18:42:04

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