试用期被辞退能获得多少赔偿，有哪些相关规定

更新时间：2024-04-15 00:28:03

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是过错辞退还是无过错辞退？如果员工违反公司规章制度，且公司的规章制度的制定、公示等都合法，那么无需赔偿，如果木有任何过错辞退，公司需要支付经济补偿金或者赔偿金

2024-04-15 00:25:35

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您好！用人单位是否赔偿取决于员工是否符合录用条件

2024-04-15 00:26:03

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劳动者在试用期被辞退，属于需要支付经济补偿的情形，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位存在违法辞退的情况，则应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于过失性辞退，用人单位则不需要赔偿。

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试用期内可离职，需提前通知。具体操作：1.查看劳动合同或公司规定，确定提前通知期限。2.向用人单位提交书面辞职报告。3.办理离职手续，交接工作。4.确保离职过程

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劳动合同试用期的规定包括哪些具体内容

劳动合同试用期规定包括： 1. 根据合同期限确定试用期，最长六个月。 2. 同一劳动者只能约定一次试用期。 3. 特定合同不得约定试用期。 4. 试用期包含在

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