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计算工资时是否需要计算休息日的工资
更新时间：2024-04-15 02:04:45
问题描述：
如果员工在辞职当月工作不到一个月，计算工资时是否需要计算休息日的工资
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工作不满一个月，休息日应该要计算工资。工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-04-15 01:30:52
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您好，一般来说是按照实际领取的来计算
2024-04-15 02:04:19
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你好！一般公司会有两种算法，1休息日算工资2.休息日不算工资。看单位怎么算吧
2024-04-15 02:04:45
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