单位裁员工伤人员如何赔偿

更新时间：2024-04-15 08:34:03

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单位裁员工伤人员的赔偿：如果单位违法与劳动者解除劳动合同关系的，劳动者在该单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，只需赔偿一个月的工资。

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。

2024-04-15 08:31:52

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单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-15 08:32:04

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**公司解雇员工赔偿金的计算依据**

1. 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-04-15 08:34:03

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