签合同后辞职算违约不2023，法律如何规定

更新时间：2024-04-15 08:36:05

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签合同后辞职通常是不算违约的，但是以下情形除外：
1、用人单位为劳动者提供培训，约定的服务期；
2、劳动者未保守用人单位的商业秘密的；
3、劳动者违反竞业限制的约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2024-04-15 08:33:40

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法律分析：签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百九十条第一款当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。
第五百九十二条当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。

2024-04-15 08:34:03

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一、合同期内辞职算违约吗
1、合同期内辞职是否属于违约，视情况而定：
（1）如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，此时不属于违约；
（2）如果与用人单位对辞职不能协商一致，而当事人又执意辞职，属于违约。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同违约有哪些情形
劳动合同违约有下列情形：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

2024-04-15 08:36:05

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