被判处拘役在国企是否开除公职？

更新时间：2024-04-15 09:58:03

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被判处拘役在国企是否开除公职？

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拘役会被开除公职。
公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：
1、主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的；
2、配合调查，如实说明本人违法事实的；
3、检举他人违纪违法行为，经查证属实的；
4、主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；
5、在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；
6、主动上交或者退赔违法所得的；
7、其他从轻或者减轻情节。
公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但最长不得超过四十八个月。
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
1、因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
2、因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
3、因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微，经人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
公职人员有下列情形之一的，应当从重给予政务处分：
1、在政务处分期内再次故意违法，应受政务处分的；
2、阻止他人检举、提供证据的；
3、串供或伪造、隐匿、毁灭证据的；
4、包庇同案人员的；
5、胁迫、唆使他人实施违法行为的；
6、拒不上交或退赔违法所得的；
7、其他从重情节。

2024-04-15 09:55:56

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拘役会导致公职人员被开除公职。不论是故意犯罪还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚，包括主刑如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等，以及附加刑如罚金、剥夺政治权利、没收财产等，或者被判有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。公职人员被判处拘役即属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位有权解除劳动合同。因此，公职人员需严格遵守法律法规，避免涉及任何刑事犯罪，以免面临开除公职的风险。

2024-04-15 09:56:04

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**法律分析**：
可以开除公职的，不保留公职。拘役属于刑事处罚中的一种，同时也属于其中的主刑、自由刑。这是一种强度比管制大，但又没有有期徒刑强度大的处罚。公职，指在政府职能部门或行使政府职能的部门的职位，由政府支付工资，办理政府事务，为公共利益的职责。

**《劳动合同法》第三十九条** 规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-04-15 09:58:03

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