试用期无故遭辞退的补偿问题

更新时间：2024-04-15 14:04:03

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你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，违反规定解除的，劳动者可要求支付赔偿金

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劳动法和劳动合同法依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干多少年，都不能无故辞退。关于经济补偿金，非劳动主动辞职且非用人单位因劳动者过错辞退劳动者。劳动者都可以获得经济补偿金，经济补偿金的计算方式为劳动者的工作年限，工作满一年，补偿一个月本人工资

2024-04-15 14:02:27

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劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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