社保基数和加班工资有关系吗，法律上如何认定

更新时间：2024-04-15 16:10:11

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社保基数的计算方法为：
你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
社保缴纳的具体计算方法为：
1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。
2.医疗保险：单位缴纳7.5%，个人缴2%。
3.工伤保险：全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4.生育保险：全部由单位缴费，缴费比例一般为6%。
5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100%的3%。

2024-04-15 16:07:53

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社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。

此外，根据国家规定，用人单位应当按照规定的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，而职工也需要按照规定的比例缴纳部分费用。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也可以参加基本养老保险和基本医疗保险，但需要按照国家规定自行缴纳费用。

2024-04-15 16:08:04

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法律分析：

1. 加班工资要交社保。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工缴纳的养老保险缴费基数按照本人工资收入确定，加班工资包括在其中。

2. 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

3. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2024-04-15 16:10:11

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