工伤后不能胜任原岗位，调岗石也了能胜任，因是计件工资制，公司也不辞退，我该怎么办？

更新时间：2024-04-15 16:36:05

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工伤后不能胜任原岗位，调岗石也了能胜任，因是计件工资制，公司也不辞退，我该怎么办

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1. 工伤后如果无法胜任原岗位，公司应该与你进行协商，探讨调岗的可能性。
2. 如果调岗后你仍然不能胜任该岗位，并且公司没有选择辞退你，你可以考虑与公司沟通，寻求解决方案。必要时，你可以咨询劳动部门或律师，以获取更专业的建议。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果双方协商一致，可以变更劳动合同。如果经过培训或调岗后你仍然不能胜任工作，公司可以选择非过失性辞退。
4. 长期无法胜任工作可能会对你的职业发展和公司的运营产生负面影响，因此建议尽快处理这一问题。

2024-04-15 16:33:54

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工伤后不能胜任原岗位，处理方式因情况而异：

1. 与公司协商调岗，寻找适合双方的工作岗位；
2. 接受公司提供的培训，提升自身能力以适应新岗位；
3. 若调岗和培训后仍不能胜任，可与公司协商解除劳动合同；
4. 若公司不采取任何行动，可主动沟通或寻求劳动部门帮助，了解自身权益并寻求解决方案。在处理过程中，务必保持沟通，确保双方权益得到保障。

2024-04-15 16:34:04

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工伤后不能胜任工作，常见处理方式有：与公司协商调岗、接受培训提升能力、协商解除劳动合同等。选择时，应考虑个人职业规划、公司需求和法律法规。若调岗后仍不能胜任且公司不辞退，可寻求法律援助，了解自身权益，做出明智选择。

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