10年以上员工自己辞职有补偿吗？

更新时间：2024-04-15 17:24:05

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法律分析：

1. 劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-15 17:21:36

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根据我国相关法律规定，对于劳动者工作10年以上自己辞职的情形，是没有经济补偿的。经济补偿是因为用人单位违反了法律的相关规定，劳动者因此辞退，才有经济补偿。根据法律规定，劳动者或用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。此外，用人单位也可以在特定情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动合同也可能因合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等情形而终止。对于符合特定情形的解除劳动合同或终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。

2024-04-15 17:22:03

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工作十年辞职没有补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付十个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-15 17:24:05

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