雇佣未成年的法律责任，法律如何规定

更新时间：2024-04-15 19:52:03

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1. 雇佣未成年的法律责任为：对于用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。若情节严重，则由市场监督管理部门吊销营业执照。此外，用人单位若违反未成年工保护规定，侵害其合法权益的，同样由劳动行政部门责令改正并罚款；若对未成年工造成损害，还需承担相应赔偿责任。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条明确规定了上述内容。

2024-04-15 19:50:02

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1. 用人单位雇佣已满十六周岁且具有劳动能力的未成年人，在依法用工的情况下不需要承担法律后果。
2. 雇佣不满十六周岁的未成年人则属于使用童工，需要承担被责令改正和罚款等法律后果。
3. 劳动保障行政部门对于使用童工的用人单位，会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。如果童工被用在了有毒物品的作业场所，则按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
4. 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所有交通和食宿费用由用人单位承担。
5. 对于非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门会责令改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。

2024-04-15 19:50:12

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1. 雇佣未成年工的处罚措施包括：由劳动行政部门责令改正，每雇佣一童工处5000元罚款；职业中介机构介绍雇佣未成年工的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
2. 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
3. 不满16周岁的未成年人不得开业从事个体经营活动。
4. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
5. 对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门将责令其改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。

2024-04-15 19:52:03

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