公司拖欠工资员工不上班可以吗？

更新时间：2024-04-15 20:08:03

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拖欠工资，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，解除劳动合同后可以不上班。

用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-04-15 20:05:47

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1、公司拖欠员工工资，如果是无故拖欠，员工可采取以下方式维权：
（1）申请劳动仲裁；
（2）向法院提起诉讼。

2、劳动者可解除劳动合同的情形包括：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因法定情形而无效；
(六)其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-04-15 20:06:05

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拖欠工资，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，解除劳动合同后可以不上班。具体情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定的情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-15 20:08:03

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