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去年做暑假工，商家收了我300的押金，这种情况可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-04-15 21:32:05
问题描述：
去年做暑假工，商家收了我300的押金，后来我没做，300的押金没退，这种情况可以申请劳动仲裁吗？
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法律分析：可以去当地劳务局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。同时并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面协议，例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年的前提下不要。虽然这种协议条款是违法和无效的，但这种情况只能通过仲裁或法院由他们确认押金条款无效才能解决问题。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2024-04-15 20:59:46
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
2024-04-15 21:31:58
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你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
2024-04-15 21:32:05
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被罚了50，请问这合理吗？是可以申请劳动仲裁吗？
你好 合理的 申请仲裁也会输
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