补签劳动合同双倍工资可以吗？

更新时间：2024-04-16 11:14:03

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补签劳动合同双倍工资还是有的，但如果双方订立的补签合同中包含了未订立合同的时间期限，那么这部分时间就不适用了。简单来说，如果用人单位在用工后超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么需要向劳动者支付二倍的工资。但如果在之后的时间里双方补签了劳动合同，并且合同中包括了之前未签订合同的时间段，那么这部分时间就不需要再支付双倍工资了。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付双倍工资。

2024-04-16 11:11:48

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双方补签劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是，如果双方补签劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。

2024-04-16 11:12:07

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1. 补签劳动合同并不代表未签订劳动合同的期间消失。劳动者仍然有权要求用人单位支付双倍工资，直到签订之日。但是，如果劳动合同的签字日期在法定期限内被倒签，或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，那么劳动者将不能再要求用人单位支付双倍工资。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

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