公司可以单方面擅自解除劳动合同吗

更新时间：2024-04-16 12:36:05

问题描述：

公司可以单方面擅自解除劳动合同吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1410213 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司可以单方面解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为；
2. 满足一定条件的无过错辞退；
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
5. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8. 劳动者被依法追究刑事责任的。

在解除劳动合同前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2024-04-16 12:33:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助593499 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司可以单方面解除劳动合同，具体情况如下：

1. 具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。这主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
2. 在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因法律规定的特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-04-16 12:34:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助66610 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司单方面解除劳动合同的情形：

1. 过错性辞退：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如强行给员工“放假”、“停工”。
2. 非过错性辞退：用人单位在特定情况下，如经济原因、业务调整等，可以单方面解除劳动合同。
3. 经济性裁员：用人单位因生产经营困难等原因，需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-16 12:36:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。