公司拖欠工资员工可以直接法院起诉吗？

更新时间：2024-04-16 13:26:03

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公司拖欠工资起诉：

1. 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
2. 经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
3. 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

对于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，以及解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-04-16 13:23:52

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公司拖欠工资时，劳动者有以下几种途径可以维护自己的权益：

1. 如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉。
2. 如果没有欠条等凭证的，一般需要先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。
3. 劳动者也可以直接向法院申请支付令。

当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-04-16 13:24:05

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如果劳动者要起诉公司拖欠工资，需要有欠条。如果没有欠条，则需要先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，再准备好起诉状、起诉状副本和能证明公司拖欠工资的材料去提起诉讼。具体步骤如下：

1. 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
2. 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
3. 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

另外，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-16 13:26:03

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