企业劳动争议纠纷诉讼期限规定是什么

更新时间：2024-04-16 15:22:03

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劳动纠纷诉讼期限规定如下：

1. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人若不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，则裁决书将发生法律效力。

2024-04-16 15:20:00

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劳动纠纷提起劳动诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。如果当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在这个期限内没有提起诉讼，那么裁决书将发生法律效力。对于已经发生法律效力的调解书、裁决书，当事人必须依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。受理申请的人民法院将依法执行。

2024-04-16 15:20:13

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### 劳动纠纷起诉期限与仲裁裁决不服的起诉规定

1. 劳动纠纷的起诉期限一般为十五日内，即从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。若当事人对仲裁裁决不服，可以在此期限内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，当事人若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，则裁决书将发生法律效力。

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