公司工作五年多，没签劳动合同，无故被辞退，怎么要求补偿

更新时间：2024-04-16 16:54:04

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1、用人单位未签订劳动合同，劳动者可主张的补偿包括：
（1）未签合同的，可主张双倍工资，最长可主张11个月。
（2）被辞退的，可主张经济补偿；若属违法辞退，则可主张双倍经济补偿。

2、经济补偿的具体计算依据如下：
按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高年限不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3、用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同的法律责任：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起每月支付二倍工资。

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