支付双倍工资的条件有哪些

更新时间：2024-04-16 17:08:03

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支付双倍工资的条件有哪些

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支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反了法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么就需要向劳动者支付每月二倍的工资。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定。

2024-04-16 17:05:50

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支付双倍工资的条件包括：
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付劳动者正常工作的双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-16 17:06:05

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支付双倍工资的条件：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同。
2. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

双倍工资最多只支付十一个月。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-16 17:08:03

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