培训期没签合同没工资合法吗，最新的规定是什么

更新时间：2024-04-17 03:05:18

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培训期没签合同没工资不合法。
培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

2024-04-17 03:04:22

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培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此在培训期工作，用人单位也需要支付工资。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

此外，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-04-17 03:04:47

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培训期不给工资是不合法的。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是违法行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

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培训期不给工资是否合法

培训期不给工资是否合法

但培训期间没有工资是否合法？

您好，根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在待岗期间，其工资待遇应依照以下原则处理： 1. 在一个工资支付周期内，用人单位需按照劳动合同约定的标准

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本人在一家公司培训3天，不给工资

你好，可以向劳动局投诉

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请问公司入职后要求培训七天，是否合法？

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但培训期间没有工资是否合法？

您好，根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在待岗期间，其工资待遇应依照以下原则处理： 1. 在一个工资支付周期内，用人单位需按照劳动合同约定的标准

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本人在一家公司培训3天，不给工资

你好，可以向劳动局投诉

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可以申请劳动仲裁

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