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根据劳动法的规定，八月多一天怎么算工资？

更新时间：2024-04-17 04:46:05
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根据劳动法的规定，每月22天制。八月多一天怎么算工资？
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    法律分析：国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。一般计算方法是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。用人单位在法定节假日应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2024-04-17 04:11:33
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    1、每天工作八小时，加班三小时，周六也如此，仅星期天休息。周一至周五超出八小时的工作时间，用人单位需支付150%的工资；周六全天则需支付200%的工资。

    2、根据《劳动法》第四十四条，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
    - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
    - 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
    - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
    2024-04-17 04:45:55
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    底薪如何计算，按劳动合同的约定来计算
    2024-04-17 04:46:05
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