提前30天辞退员工的补偿需要支付吗？

更新时间：2024-04-17 09:04:04

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你好！一、用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），是无需向劳动者支付经济补偿金的。三、如果是用人单位违法解除劳动合同，那应该向劳动者支付赔偿金

2024-04-17 09:02:09

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您好，在该公司工作多久了

2024-04-17 09:02:31

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公司提前30日通知可以不用支付一个月的工资的代通知金来解除劳动合同，但需要给予一定的补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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