公司说练舞，不想干自离，需要赔偿违约金

更新时间：2024-04-17 09:48:16

问题描述：

也就是说，公司说练舞，然后叫去酒吧陪酒，不想干自离，需要赔偿违约金

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如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿，该约定有效，但除了涉及服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-17 09:04:16

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您好，需要根据合同约定来看

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你好，如果您和对方签订的是劳动合同，那么约定的违约金条款则是无效的。请问劳动合同的期限是如何约定的？是否有约定试用期？如果您需要进一步的帮助，可以将具体情况详细告诉我，我会给您一个详尽的解决方案，以期最大程度的维护您的利益

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1、并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。2、如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损

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工资不透明，不想干了，离职，合同还要扣违约金嘛

双方之间有签订书面合同

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公司说练舞，不想干自离，需要赔偿违约金

您好，需要根据合同约定来看

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花场干了一个月，不想干了，需要赔违约金吗？

劳务关系中的当事人辞职不干了，一般不需要赔违约金，但合同中另有约定的除外；而劳动关系中的当事人辞职，如果违反了服务期条款或者竞业限制条款的，才需要赔偿违约金。法

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想辞职马上走，要不要赔偿公司违约金

合同还没到期辞职了合同会解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至

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离职了，公司要求赔违约金，但是我觉得要赔的太多

一般离职不需要赔偿违约金，具体找律师面谈。

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