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试用期离职流程三天,正常拿工资,人事威胁我考核期辞职流程要一个月,压力太大想辞职,我在客服行业上班?
更新时间：2024-04-17 11:02:33
问题描述：
你好，我在客服行业上班，压力太大想辞职，人事威胁我考核期辞职流程要一个月，正常拿工资，试用期离职流程三天，但是只有最低工资，我能申请劳动仲裁吗？
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可以申请仲裁，最好的办法肯定是妥善处理 与领导沟通好取得大家都满意的结果 当然谈的时候也要放在平等位置 应有工资不能太软弱 也不要太强硬 实在解决不行可以申请劳动仲裁 或者走行政流程。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-04-17 11:02:33
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