试用期被单位以考核不通过辞退可以索赔吗

更新时间：2024-04-17 12:32:06

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试用期被辞退可能属于过失性辞退、非过失性辞退或违法辞退。对于非过失性辞退和违法辞退，用人单位需支付相应的经济补偿或赔偿金。具体支付标准如下：非过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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